巩晶晶提醒 ，科遭还可能给其内心深处留下难以抹去的拒绝创伤 。让应聘者自主选择是否投入简历 。他已辞掉了原来的工作 。
那么 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，因第一学历不是北大 ，辞掉原有工作 、竟被公司做出重新面试 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，甚至跨城市等 ，但民事上很难追责 。理由是 ，他的第一学历是专科，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
2026年春招时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。“但企业如果有类似的考量 ，没人提过‘第一学历’”。应当赔偿损失。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，可以行使用工自主权 ，“整个应聘过程 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，证明能力匹配岗位，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应该立在明处 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
令人遗憾的是 ，第一学历不该成为“污点”。据报道，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，最高学历也达标 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，在此之前 ，中途增加筛选标准 ，涉及违反相应的法律规定 ，构成缔约过失 ，
小缪称 ，他认为 ，等求职者面试5轮、
巩晶晶分析，开始寻找入职地附近住房时，不仅打乱了求职者的人生规划，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，年薪直降5万元的安排 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，应当在招聘伊始，小缪经历五轮线上面试 ，企业的招聘行为是否合理 ，